이직 연봉 비교 계산기

현재 회사와 제안 회사의 연봉을 나란히 넣으면 월 실수령액이 얼마나 늘어나는지, 세전·실수령 기준 인상률이 몇 %인지 바로 나옵니다.

이직 연봉 비교 계산기 사용법

1. 현재 회사와 제안 회사의 연봉(세전, 만 원)을 나란히 넣고, 각각 퇴직금이 연봉에 포함인지 별도인지 고릅니다.
2. 고정 상여·성과급(연)과 비과세 식대(월)가 있으면 넣고, 부양가족·자녀 수를 맞춥니다.
3. 월 실수령액 차이, 세전·실수령 기준 인상률, 퇴직금을 포함한 총보상 차이가 바로 나옵니다.
4. 출퇴근 시간을 넣으면 시간당 실수령을, ‘몇 % 올려야’ 칸에 원하는 금액을 넣으면 필요한 인상률을 알려 줍니다.

연봉 인상률 계산 방법

연봉 인상률은 (제안 연봉 − 현재 연봉) ÷ 현재 연봉 × 100입니다. 4,000만 원에서 4,500만 원이면 500 ÷ 4,000 = 12.5%입니다. 다만 이직 비교에서는 두 숫자가 같은 기준인지부터 맞춰야 합니다.

• 퇴직금 포함 여부 — 한쪽만 퇴직금 포함 연봉이면 그쪽을 13으로 나눠 12를 곱한 금액(실제 12개월 급여)으로 비교합니다.
• 고정 상여·성과급 — 연봉에 들어 있는지, 연봉과 따로 주는지 확인하고 따로 주는 고정분만 더합니다.
• 실수령 기준 — 세금과 4대보험을 뗀 월 실수령액으로 다시 비교하면, 생활비에 실제로 쓰는 돈이 몇 % 늘어나는지 알 수 있습니다.

실수령액은 왜 연봉만큼 오르지 않을까 (누진 구조)

매달 떼는 돈은 두 가지입니다. 국민연금(4.75%)·건강보험(3.595%)·장기요양보험·고용보험(0.9%)은 과세 월급에 거의 비례해 늘어납니다. 반면 소득세는 근로소득 간이세액표에 따라 떼는데, 이 표는 과세표준 구간이 올라갈수록 세율(6%→15%→24%…)이 높아지는 누진 구조로 만들어져 있습니다. 그래서 연봉이 오르면 오른 부분에는 기존 월급보다 높은 비율로 세금이 붙어, 실수령 인상률이 세전 인상률보다 낮게 나옵니다.

반대로 국민연금은 기준소득월액 상한(2026년 7월부터 월 659만 원)을 넘으면 보험료가 더 늘지 않습니다. 부양가족이 많거나 8~20세 자녀가 있으면 소득세가 줄어 같은 연봉이라도 실수령이 더 많습니다. 연봉별 실수령액 전체 표는 2026 연봉 실수령액표에서 볼 수 있습니다.

퇴직금 포함 연봉 주의: 13으로 나누는 이유

법정 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금입니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조). 한 해에 월급 한 달치 정도가 퇴직금으로 쌓이는 셈이라, ‘퇴직금 포함 연봉’은 연봉 ÷ 13을 한 달 월급으로 주고 나머지 1/13을 퇴직금으로 남겨 두는 방식이 일반적입니다.

• 퇴직금을 매달 월급에 나눠 주기로 한 약정은 퇴직금 지급으로 인정되지 않는다는 것이 대법원 판례입니다(대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 전원합의체 판결). ‘포함’이라도 1/13은 퇴직할 때(또는 퇴직연금으로) 받아야 합니다.
• 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상일 때 생깁니다(같은 법 제4조). 퇴직금 포함 연봉으로 1년을 못 채우고 나가면 1/13 부분은 받지 못할 수 있으니 계약서를 확인하세요. 1년을 채우는 날짜는 퇴사일 계산기로 확인할 수 있습니다.
• 실제 퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금으로 계산해 상여·수당에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 금액은 퇴직금 계산기를 쓰세요.

계산 예시: 연봉 4,000만 원 → 4,500만 원 (12.5% 인상)

둘 다 퇴직금 별도, 비과세 식대 월 20만 원, 부양가족 본인 1명, 상여 없음으로 계산하면 다음과 같습니다.

세전 월급은 416,667원(12.5%) 늘지만 월 실수령은 +323,907원, 실수령 기준으로 11.0% 늘어납니다. 오른 세전 금액 가운데 약 78%만 손에 남고, 나머지는 늘어난 4대보험과 소득세로 나갑니다. 만약 제안 4,500만 원이 퇴직금 포함 연봉이라면 월 세전 급여가 3,461,538원이 되어, 실제 인상률은 약 3.8%(4,000만 → 약 4,154만 원)로 줄어듭니다.

연봉 협상 때 확인할 것

• 근로계약서·연봉계약서의 임금 항목 — 회사는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법을 서면으로 밝혀 근로자에게 줘야 합니다(근로기준법 제17조). 기본급, 고정 수당, 식대, 상여가 각각 얼마인지 받아 두세요.
• 퇴직금 포함인지 별도인지 — 같은 숫자라도 월급이 1/13만큼 차이 납니다. 퇴직연금이 확정기여형(DC)이면 회사가 1년에 연 임금총액의 1/12 이상을 계좌에 넣어야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제20조).
• 상여·성과급 지급 조건 — 고정인지 실적 연동인지, 지급일에 재직해야 받는지 급여 규정을 확인하세요.
• 고정 연장근로수당(포괄임금) 포함 여부 — 연봉 안에 월 몇 시간분의 연장수당이 들어 있는지 확인하면 실제 시급을 비교할 수 있습니다. 시급 환산은 근무시간·연장수당 계산기에서 해 볼 수 있습니다.
• 수습기간 급여 — 1년 이상 계약한 근로자는 수습 3개월 동안 최저임금의 90%까지 줄 수 있습니다(단순노무 업무는 제외, 최저임금법 제5조 제2항). 수습 동안 연봉의 몇 %를 주는지도 물어보세요.
• 입사 첫해 연말정산 — 이직한 해에는 전 직장 근로소득 원천징수영수증을 새 회사에 내서 합산 연말정산을 합니다.

지금 연봉의 실수령 내역(국민연금·건강보험·소득세 하나하나)은 연봉 실수령액 계산기에서, 이직 전 퇴사 날짜는 퇴사일 계산기에서 확인하세요.

근거: 소득세법 시행령 별표 2 근로소득 간이세액표(2026. 2. 27. 개정)·제17조의2(식사대 월 20만 원 비과세), 국민연금 기준소득월액 상·하한액 고시, 국민건강보험법 시행령 제44조, 노인장기요양보험법 시행령 제4조, 고용보험료징수법 시행령 제12조, 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조·제20조, 대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 전원합의체 판결, 근로기준법 제17조, 최저임금법 제5조 — 국가법령정보센터(law.go.kr) 확인 2026-10-26. 실수령액은 원천징수 100% 기준 추정이며 연말정산 결과는 다를 수 있습니다.